Trehovedet samarbejde for et bedre liv i Munkebo

Et unikt samarbejde mellem Kolding Kommune, boligselskabet ALFABO og den socialøkonomiske virksomhed STAFF giver unge uden for arbejdsmarkedet et markant løft og en ny tro på fremtiden 

Majsolen tegner lysfelter mellem blokkene i de almenboliger, Munkebo. I en solstribe står fem unge mennesker og ser på resultatet af dagens foreløbige arbejde. Fire store paller er pakket med fliser og viklet ind i plast. Foran de unge ligger et mindre bjerg af endnu flere fliser, der skal sorteres, renses og stables.

De fem unge smiler og snakker sammen, som kolleger har for vane, når der er pause. Men de er ikke som de fleste andre kolleger. Det er nemlig første gang, de er i lønnet job.

”Det er fedt, det her. Det er bedre end fitness. Og man får sgu løn for det,” griner en høj, muskuløs fyr, efter han har præsenteret sig med et bredt smil og et fast håndtryk.

Samarbejde giver jobtræning
Når de unge mennesker er i arbejde – og får løn for det - skyldes det et samarbejde mellem Kolding Kommune, ALFABO og den socialøkonomiske virksomhed STAFF. 

”Samarbejdet med STAFF og kommunen startede i 2020. De første mange år handlede det om at få beboere i Munkebo ud på arbejdsmæssige træningsbaner. Altså ulønnede nyttejob, hvor beboerne skulle øve sig i at stå op, møde til tiden og få fornemmelsen af, hvad det vil sige, at have og passe et arbejde,” fortæller Stefan Vestergaard, der er Bygge- og Udviklingschef i ALFABO.

I forbindelse med de første opgaver var der mange møder mellem de tre aktører.

”Siden starten er vi gået fra en partnerskabsmodel med mange møder til en hverdagsmodel, hvor rollefordelingerne mellem kommune, STAFF og ALFABO er på plads. Derfor har vi heller ikke har så mange styregruppemøder, men kan bruge vores krudt på det, det i virkeligheden handler om, nemlig at få beboerne ud i arbejde,” fortæller Stefan, og sender roser afsted til samarbejdet:

”Uden det virkelig gode og åbne samarbejde med Kolding Kommune kunne det ikke lade sig gøre. Kolding Kommune, ALFABO og STAFF er afhængige af hinanden, siger Stefan, der selv om han er arg modstander af sportsmetaforer, alligevel gør en undtagelse, når han skal beskrive samarbejdet:

”Man kan sige, at ALFABO stiller banen til rådighed, STAFF kommer med dommer og trænere og Kolding Kommune leverer spillerne. Uden en af parterne blev der aldrig en fodboldkamp.”

Løntimer betyder alverden
En af dem der ved, hvad løntimer betyder for unge ledige er Charlotte Liebak Hansen, der er Ph.d. og forskningschef i Væksthuset. Som øverste chef for to forskningsprojekter, tør hun godt slå fast, at løntimer gør en forskel:

”Studierne viser, at dem der har løntimer, står langt bedre stillet, end dem der ikke har løntimer, men blot er i nyttejob eller ulønnet praktik. Helt konkret viser undersøgelser, at to år efter den første løntime, er ca. en fjerdedel endt i et fuldtidsjob, mens omkring endnu en fjerdedel fortsat er i løntimer eller andet lønnet arbejde,” fortæller Charlotte Liebak Hansen.

Med andre ord, gør løntimerne en stor forskel for mennesker uden for arbejdsmarkedet. Også på de parametre, der ikke kun handler om penge.

”Et er, at borgerne får en bedre økonomi, hvilket betyder mindre økonomisk stress i hverdagen, altså tanker om, hvordan man skal få pengene til at slå til. Men det at tjene sine egne penge betyder også, at borgerne i løntimer mærker en anerkendelse og bliver set på som en del af samfundet. De er ligeværdige borgere og kolleger, når de kan sige, at de har et job i stedet for at sige de er på kontanthjælp,” forklarer forskningschefen og fortsætter:

”Løntimer skaber udvikling og øger selvværdet og troen på egne evner. Og endelig er borgeren på løntimer også positive rollemodeller for børn, familie, venner og naboer, som kan se, at det faktisk kan betale sig at arbejde og udvikle sig.”
Deler af erfaringerne

ALFABO har gennem flere år – og med stor succes - arbejdet med at ansætte borgere, der ikke har den store erfaring fra arbejdsmarkedet, hvis de overhovedet har nogen.

Blandt gevinsterne har været en loyal, nysgerrig arbejdsstyrke, der er vokset både fagligt og menneskeligt ved at få både ansvar og løn.

På Socialøkonomisk Folkemøde kan du møde Stefan Vestergaard og ALFABO, der deler ud af deres erfaringer og stiller sig til rådighed for virksomheder og kommuner, der lige som Kolding-virksomheden ALFABO ønsker at tage socialt ansvar og tænke nyt, når det handler om rekruttering af arbejdskraft.